Nettolohn-optimierung
Maximiere den Verdienst Deiner Arbeitnehmer ohne Mehrkosten!
Was wir bieten
Expertise, die
sich lohnt
Entdecke die Macht der Nettolohnoptimierung – Dein strategischer Vorteil im modernen Arbeitsmarkt!
Ist Dein Unternehmen auf der Suche nach einem innovativen und nachhaltigen Weg, um das Engagement und die Zufriedenheit Deiner Arbeitnehmer zu steigern und das ohne jegliche Nachteile, während Du gleichzeitig Deine Lohnkosten senkst.
Die Nettolohnoptimierung ermöglicht es Dir, Deinen Arbeitnehmern mehr Netto vom Brutto zu bieten – und das ohne zusätzliche Kosten für Dich als Arbeitgeber. Die perfekte Win Win Situation. Durch die intelligente Nutzung von steuerfreien oder pauschal besteuerten Lohnbestandteilen kannst Du das Nettogehalt Deiner Arbeitnehmer erhöhen, ohne die Gesamtkosten zu steigern.
Mitarbeiterzufriedenheit rauf – Lohnkosten runter
Bist Du bereit, den nächsten Schritt zu gehen und die Vorteile einer professionellen Nettolohnoptimierung zu nutzen? Dann nimm jetzt Kontakt mit uns auf.
FAQ
Kompakte Antworten auf Deine Fragen zur Nettolohn-optimierung
Was versteht man unter "Nettolohnoptimierung"?
Es ist wichtig zu beachten, dass Nettolohnoptimierung im Rahmen der geltenden Gesetze und Vorschriften stattfinden muss. Steuerhinterziehung oder Steuervermeidung durch illegale Mittel ist nicht zulässig und kann zu rechtlichen Konsequenzen führen. Hierbei werden Bereiche des Steuer-, Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrechts miteinander kombiniert. Es ist also unbedingt erforderlich auch den entsprechenden Arbeitsvertrag und evtl. Tarifvertrag vorab zu prüfen.
Wie kommt ein Vorteil zu Stande?
Ein Beispiel:
Der Arbeitgeber möchte seinem Arbeitnehmer gern 100 Euro mehr Nettolohn spendieren. Je nach Höhe des Gehaltes und der Steuerklasse, entspricht dies etwa 200 Euro Bruttolohn. Die Differenz entsteht durch die Lohnsteuer und die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers. Hinzu kommen noch Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, die etwa 22% ausmachen. Kurz gesagt muss der Arbeitgeber etwa 244€ aufwenden, damit der Arbeitnehmer die gewünschten 100 Euro mehr Nettolohn erhält.
Mit Hilfe der Nettolohnoptimierung ist es möglich, das die gewünschte 100 Euro Lohnerhöhung durch alternative Gehaltsbestandteile den Unternehmer auch nur tatsächlich 100 Euro kostet. Der Arbeitgeber spart somit 144 Euro pro Mitarbeiter und Monat.
Welche Möglichkeiten der Nettolohnoptimierung gibt es?
Mit Hilfe möglicher Lohnbausteine kann der Arbeitgeber die nominale Gehaltserhöhung dennoch umsetzen. Die klassischen Formen mit denen die meisten Arbeitnehmer bisher in Berührung gekommen sind ist die Nutzung vom steuerfreien Sachbezug (z. B. Tank- oder Essensgutscheine im max. Wert von 50 Euro) und die Gehaltsumwandlung in eine betriebliche Altersvorsorge (BAV). Des weiteren hat ein Unternehmen die Möglichkeit seinen Mitarbeitern einen Fahrkostenzuschuss zu bezahlen oder die Kinderbetreuungskosten zu übernehmen. Steuerfreie Hardware wie Smartphone, Tablet oder Laptop kann der Arbeitsgeber seinen Arbeitsnehmern überlassen.
Hast du schon mal von einer Erholungsbeihilfe gehört? Unter einer Erholungsbeihilfe versteht man eine Erholungsreise oder ein Erholungsaufenthalt zur „Kräftigung oder Erhaltung der allgemeinen Gesundheit“ diese vom Arbeitgeber bezuschusst wird. Alle sportbegeisterten werden sich freuen zu hören, dass Maßnahmen zur Vorbeugung arbeitsbedingter gesundheitlicher Beeinträchtigungen bis zu 600 Euro pro Person pro Jahr bezuschusst werden. Hierbei spricht man von einer betriebliche Gesundheitsförderung. Als letzter Lohnbaustein ist das Jobticket zu nennen. Dein Mitarbeiter kann mit nur 49 Euro quer durch Deutschland reisen oder eben auch zur Arbeit.
Die Leistungen die Deine Mitarbeiter erhalten könnten sind umfangreich und äußerst lukrativ.
Welche Vorteile hat die Gestaltung von Entgelten?
Das Arbeitsumfeld und die allgemeine Stellung des Arbeitnehmers hat sich geschichtlich zum absoluten Positiven gewendet. Der Mitarbeiter wird nicht mehr als einfach ersetzt angesehen, da eine hohe Fluktuation auch einen massiven Abbau der Unternehmensqualität bedeutet. Umso wichtiger ist es, dass Mitarbeitern nicht nur Respekt und Wertschätzung entgegengebracht wird, sondern dass sich diese auch gerne an das Unternehmen binden und eine Zugehörigkeit verspüren. Worte alleine reichen da schon lange nicht mehr aus.
Die Nettolohnoptimierung stellt für Dich als Unternehmer eine Möglichkeit dar die Lohnnebenkosten zu senken, gleichzeitig haben Deine Mitarbeiter jedoch mehr Netto vom Brutto. Die Motivation steigt auf der einen Seite wodurch ein Mehrwert auf der anderen Seite entsteht. Aufgrund der vielseitigen Zusatzleistungen kannst Du als Unternehmen gezielt auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingehen und den für ihn besten Vorteil herausholen.
Klartext
Worin besteht unsere Expertise?
Wir verstehen es wie keine andere Steuerkanzlei das Thema in den Vordergrund zu stellen. Seit Gründung widmet sich unsere Steuerberatung in Magdeburg der Einrichtung, Sanierung sowie dauerhaften Begleitung von Entgeltoptimierungsmodellen. Gerade die Gesetzesänderungen der letzten Jahre, wie z.B. der neuen gesetzlichen Definition „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ stellten viele Anbieter vor enorme Herausforderungen.
Gemeinsam mit unserem Expertenteam unterstützen wir Dich von der Konzeption bis zur Systemverwaltung. Herr StB Ronny Walch ist zudem der verantwortliche Ausbilder für das führende Bildungskonzept „Fachberater für betriebliches Entgeltmanagement“ der Intelliko-ONE GmbH.
Lohnoptimierung, das kann Ich doch allein
Dies gilt meist nur bis zur ersten Prüfung… Und hier ist der Umstand zu berücksichtigen, dass alle 4 Jahre zwangsweise eine Rentenversicherungsprüfung stattfindet. Die Frage, ob die nicht fachgerechte Einrichtung hält, ist also keine Frage ob, sondern bis wann. Auch hier unterstützen wir gern bei Betriebs- und Rentenversicherungsprüfungen.